¿Tienes dudas sobre tus vacaciones? Si no sabes cuántas vacaciones tienes derecho a tomar sigue leyendo porque a continuación te lo explicamos de la mano de los mejores expertos. Echa un vistazo a este texto para conocer cuántos días de vacaciones te corresponden al año y quién decide cuando se cogen.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden al año?
Lo primero que debes tener en cuenta para saber cuántos días de vacaciones te corresponden al año es valorar si tu empresa cuenta las vacaciones por días naturales o por días laborables. Si tu empresa habla de días naturales serán 30 días naturales al año mientras que si hablan de días laborables tendrás 22 días laborables. Cuando tengas claro este primer punto, como nos explican en Bizneo, podrás seguir programando el resto de tus vacaciones atendiendo también a las indicaciones de tu empresa.
A partir de aquí es importante valorar cuantos de los 30 días naturales o 22 laborables tienes a tu disposición. Según si son 30 días naturales o 22 días laborables tendrás que dividirlo entre 12 para saber cuántos días te corresponden por cada mes trabajado. Cuando tengas esto hecho deberás multiplicar el número por los meses que llevas en la empresa para saber cuántos días de vacaciones te tocan si todavía no llevas un año en la empresa.
Además de esto algunas empresas ofrecen días extra de vacaciones como el día del cumpleaños, pero esto ya deberás contrastarlo con tu empresa en concreto. Después existen también otros días de vacaciones o fechas obligatorias. Esto es importante que lo revises con tu empresa como veremos en el punto siguiente.
¿Quién decide cuando se cogen las vacaciones?
Como indicábamos en el párrafo anterior es importante tener en cuenta el período de vacaciones para saber si tu empresa te permite hacerlas todas juntas, repartirlas o disfrutar de tus vacaciones en algunos períodos concretos. Esto es fundamental para poder escoger tus vacaciones atendiendo a la normativa de la empresa, aunque debes tener en cuenta que por ley tus vacaciones debe empezar siempre en días laborables.
Como decimos, todos los trabajadores tienen derecho a sus vacaciones por Ley, pero cuando puedan ejercer este derecho y elegir las fechas depende mucho de cada empresa. El empleador tiene el derecho de poder decidir las fechas en las que sus empleados pueden seleccionar e iniciar sus vacaciones. Según el artículo 187 del código de trabajo los empleadores tienen esta facultad de decisión para elegir la época de vacaciones en que sus empleados pueden disfrutarlas. Por ejemplo, si en una empresa baja el trabajo en los meses de julio y agosto lo más normal es que la empresa pida a los trabajadores que cojan sus vacaciones en estas fechas, ajustándolas a sus necesidades pero teniendo en cuenta esta realidad.
Es por ello que es el empleador el que suele decidir cuándo se pueden coger las vacaciones, aunque los trabajadores también pueden solicitar unas fechas concretas y si los empleadores las aceptan disfrutar en este período de sus vacaciones sin más problemas.
Asimismo, también es importante tener en cuenta que el derecho de las vacaciones se puede causar cuando se haya cumplido el derecho de trabajo, aunque de otra forma pueden contarse los días correspondientes por mes trabajado para solicitar las vacaciones. Los empleadores deben conceder las vacaciones como muy tarde en el año siguiente a lo que se denomina la causación del derecho de vacaciones.
En conclusión, los empleados cuando tengan este derecho podrán solicitar a los empleadores que les otorguen sus vacaciones pero no podrán exigir (sí proponer) ni la época ni la fecha en que quieren disfrutarlas ya que esta facultad según la ley corresponde al empleador.